近日，英国核能研究所携手Madano共同举办了一场聚焦核能行业关键问题的活动，旨在探讨核能技能的发展与劳动力的增长。随着英国政府提出到2050年实现24吉瓦核电容量的目标，扩大和多样化核能行业劳动力的需求变得尤为迫切。

活动中小组讨论环节汇聚了业内的多位关键人物，他们围绕这一雄心勃勃的目标所带来的挑战与机遇展开了深入探讨。

挑战方面，核能技能战略主管Beccy Pleasant指出，到本世纪末，英国核能行业需填补40,000个职位空缺，招聘率需翻一番，劳动力需增加约50%。考虑到行业内部人员的退休情况，实际需雇用的人数可能接近100,000。核能研究所所长Fiona Rayment教授也强调，核能行业常被视为英国“保密程度最高的行业”，其职业角色带有一定的神秘性，这增加了招聘的难度。

然而，活动中也展现了核能行业积极应对挑战的一面。全国性的“Destination Nuclear”活动旨在向公众介绍核能行业的职业机会，已初见成效。该项目总监Lynne Matthews分享了协作、全行业活动为新人才打开大门的经验。此外，核技能计划的推出标志着民用和国防部门首次携手打造强大的技能管道，合作已取得初步成果，小组成员还讨论了进一步探索新合作机会的必要性。

活动中的一个亮点是全女性行业领袖小组的讨论，她们根据自己的经验强调了多样性对于推动进步和创新的重要性。Fiona Rayment教授指出，吸引更年轻、更多样化的人才不仅有益，而且是实现行业发展的必要条件。

尽管面临巨大挑战，但小组讨论中传递的信息是积极的：前进的道路是光明的。核能研究所对举办这样一场富有洞察力的活动表示满意，Madano也期待继续与核能部门合作，共同塑造叙事并支持多元化和熟练劳动力的战略举措。